试用期工作两天未签订合同，工资应依法支付。根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便处于试用期且未签订合同，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能无故克扣工资。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，这两天的工资通常是要发放的。用人单位未与劳动者签订劳动合同，还需承担相应法律责任。如超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若遇到用人单位不支付试用期工资的情况，可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，试用期工作两天应获得相应工资，用人单位的行为如有违法，劳动者有多种途径可保障自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。