在无重大过错的情况下被辞退，是否合法需视具体情形而定。若用人单位属于违法解除劳动合同，例如不符合法定解除条件就辞退劳动者，那么这种辞退显然不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但存在一些合法辞退的情况。比如，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；经济性裁员也可能导致无重大过错的劳动者被辞退，不过需符合法定程序和条件。所以，不能一概而论地认定无重大过错被辞退是否合法，要依据辞退的具体原因、程序以及相关法律法规来综合判断。

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