劳动合同到期不续签不属于辞退。辞退通常是指用人单位基于一定原因主动解除与劳动者的劳动关系。而劳动合同到期不续签，是由于劳动合同期满这一客观情况导致双方劳动关系自然终止。从法律角度来看，用人单位在劳动合同到期时，有选择是否续签的权利。若用人单位决定不续签，需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。其依据在于，劳动合同的终止符合《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿的情形。经济补偿的标准一般根据劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还需在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者是否续签。若未履行该通知义务，可能需承担相应法律责任。总之，劳动合同到期不续签与辞退在概念、法律后果及操作流程上均存在明显区别。

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