若未续签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿计算方式如下：首先确定未续签的时间段，以月为单位计算。然后，按照上述标准，用该时间段的月数乘以劳动者月工资，得出应支付的赔偿金额。例如，劳动者月工资为5000元，从应续签而未续签的第二个月起算，若未续签达3个月，则用人单位需支付的赔偿为5000×3=15000元。用人单位应严格按照法律规定及时与劳动者续签劳动合同，避免因未续签而产生不必要的赔偿纠纷，保障劳动关系的合法合规运行。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。