公司搬迁，员工若因工作地点变动而不去，能否获得赔偿及年终奖，需视具体情况而定。关于赔偿，若劳动合同明确约定工作地点，公司未经协商擅自变更，员工因此解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于年终奖，首先要看劳动合同或公司规章制度有无明确规定。若有约定，在员工正常履行工作职责且符合发放条件的情况下，公司应按规定发放。若公司因搬迁等原因取消年终奖发放，且无合理依据，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司相关规定等，综合判定公司是否应支付年终奖及赔偿金额。总之，员工需依据自身实际情况，通过合法途径争取应得权益。

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