女职工生育期间受法律特殊保护。若生完孩子遭公司辞退，公司涉嫌违法解除劳动合同。一般而言，女职工可主张以下赔偿：一是经济赔偿金，按照其在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，工作三年，则可获赔六个月工资。二是产假工资等福利待遇损失。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。公司违法辞退导致女职工无法正常享受相关待遇，应予以赔偿。女职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，以确保自身应得的赔偿得到落实。

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