女职工孕期遭单位开除，生育金处理如下：首先，生育保险由用人单位按规定缴纳，职工无需缴费。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。若孕期被开除，可采取以下措施。一方面，与单位协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商成功，在此期间正常参保缴费，待生育时可依法申领生育金。另一方面，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。若最终认定单位违法解除劳动合同，职工可要求单位承担相应赔偿责任。在此期间，职工可自行以灵活就业人员身份参保生育保险，以保障生育时能享受相关待遇。待判定结果出来后，若单位应承担责任，可要求其补缴欠费期间的生育保险费用，之后按规定申领生育金。总之，孕期被开除不应影响女职工依法享受生育金待遇，应积极运用法律手段维护自身权益。

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