公司一般不可以裁员孕妇。根据现行法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十一条的规定经济性裁员。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者的情形。但对于处于“三期”的女职工给予特殊保护。若公司违反规定裁员孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司应遵守法律规定，保障孕妇的合法权益。

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