现行法律法规对孕妇权益有特别保护。根据相关规定，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这意味着，一般情况下，孕妇有权拒绝加班安排。因为加班属于延长工作时间，不符合对孕妇的保护要求。但需注意，若企业因生产经营需要，在与工会和孕妇协商后，是可以适当安排加班的。不过，这种协商需遵循合法、合理、公平的原则，充分保障孕妇的合法权益。同时，企业应确保加班安排不会对孕妇的身体健康和胎儿发育造成不利影响。总之，孕妇在孕期享有特殊的劳动保护，对于不合理的加班安排，她们有权利依据法律规定予以拒绝，以维护自身及胎儿的健康权益。

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