公司将员工转给他人，员工是否有补偿需视具体情况而定。若属于劳动合同主体变更，即用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下员工一般没有补偿。但若因公司转让等原因导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果是公司违法转让员工致使员工权益受损，员工还可依法要求相应赔偿，以维护自身合法权益。总之，公司转让员工时员工是否能获得补偿，关键在于转让行为对劳动合同履行的影响及是否符合法律规定的情形。

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