企业应对劳动仲裁，可从以下方面着手：首先，重视证据收集与整理。依据劳动争议调解仲裁法规定，企业需对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任。因此，要妥善保存员工入职资料、考勤记录、绩效评估、工资发放凭证、培训记录、奖惩文件等各类相关证据。其次，积极参与仲裁程序。按规定在收到仲裁通知后，应在法定期限内提交答辩书及相关证据。按时参加庭审，如实陈述事实、回答仲裁员提问，遵循仲裁庭纪律。再者，了解劳动法律法规。熟悉关于劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定，确保自身行为合法合规，避免因违法引发劳动纠纷。另外，可尝试协商解决。若有可能，在仲裁过程中与劳动者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，以节省时间和成本。最后，若对仲裁结果不服，在法定期限内可依法提起诉讼，但需谨慎评估诉讼风险，做好充分准备。

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