公司申请倒闭是否有赔偿及相关说明公司申请倒闭时，员工可能涉及赔偿问题。根据现行法律法规，若公司因法定原因申请破产，需依法进行清算。在清算过程中，员工的权益保障至关重要。首先，公司需支付员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，包括试用期工资等，且不得拖欠。其次，对于员工应得的经济补偿，根据员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，若公司存在未依法为员工缴纳社会保险费等情形，员工有权要求公司补缴，并可据此获得相应赔偿。此外，公司在申请倒闭时，应按照法定程序通知员工相关事宜，保障员工的知情权，并配合员工办理离职手续等相关事宜。员工若对赔偿等问题存在疑问，可通过合法途径，如与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

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