公司工资核算应遵循现行有效的法律法规以确保合法。工资计算需明确基本工资的构成与标准，不得低于当地最低工资标准。加班工资的计算要严格依照法律规定，平时加班应按照不低于工资的150%支付；周末加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班则按不低于工资的300%支付。工资发放周期也有规定，通常按月支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资支付还需向劳动者提供书面工资清单，注明工资组成、数额、发放时间等信息。此外，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若因不可抗力等特殊原因需要延期支付，应向劳动者说明情况并经协商一致。只有全面遵守这些规定，公司工资核算才符合法律要求，保障劳动者的合法权益。

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