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  • 申请劳动仲裁能拿多少钱

    申请劳动仲裁可获金额的确定需综合多方面因素考量首先要看劳动者的工资标准包括基本工资绩效工资奖金津贴等各项收入总和若存在加班情况加班工资也应计算在内其次经济补偿或赔偿金的计算

    发布日期:2025-06-13

  • 老师可以辞退吗

    教师能否被辞退需视具体情形而定一般来说如果教师严重违反学校规章制度如多次无故旷工严重教学事故等学校有权依据相关规定予以辞退若教师存在品行问题如体罚学生情节严重道德败坏等也可能

    发布日期:2025-06-13

  • 劳动争议文书在哪看

    劳动争议文书的获取途径如下首先可前往劳动人事争议仲裁机构查询当事人及代理人按照规定可以查阅复制劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书裁决书决定书等仲裁文书其次部分地区会通过官方网站

    发布日期:2025-06-13

  • 如何申请劳动仲裁救济

    申请劳动仲裁救济需遵循以下步骤首先确认仲裁申请时效一般为劳动争议发生之日起一年其次准备相关材料包括仲裁申请书应明确申请人与被申请人基本信息仲裁请求及事实理由身份证明劳动关系

    发布日期:2025-06-13

  • 扣工资如何仲裁

    劳动者遭遇用人单位扣工资的情况若欲通过仲裁解决需遵循如下步骤首先要准备好相关证据如劳动合同工资条考勤记录工作证与用人单位沟通协商的记录等用以证明劳动关系及工资被扣的事实其次

    发布日期:2025-06-13

  • 仲裁的调解员是仲裁员么

    仲裁中的调解员并非仲裁员仲裁员是由双方当事人选定或由仲裁机构指定在仲裁程序中依据法律和仲裁规则对案件进行审理并作出裁决的专业人士其职责主要是根据双方提交的证据陈述等公正地判定是非曲直

    发布日期:2025-06-13

  • 工厂倒闭员工怎么补偿标准

    工厂倒闭时员工补偿标准依据现行法律法规确定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月

    发布日期:2025-06-13

  • 单位不缴纳工伤怎么赔偿

    若单位未缴纳工伤保险员工发生工伤后相关赔偿责任由单位承担首先治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准的由单位支付其次职工因工作遭受事故伤害或

    发布日期:2025-06-13

  • 单位无法保留什么证据

    单位难以留存的证据类型多样诸如电子数据类若因系统故障数据丢失或未及时备份等原因可能致使聊天记录邮件往来业务数据等无法保留视听资料方面如监控视频若存储设备损坏存储容量已满未及时

    发布日期:2025-06-13

  • 仲裁后不能胜诉怎么办理

    仲裁裁决作出后若未能胜诉可采取如下措施首先仔细审查仲裁裁决书明确裁决所依据的事实证据及法律条文判断裁决是否存在明显错误或违法之处若发现存在诸如仲裁程序违法证据采信不当法律适用

    发布日期:2025-06-13

  • 劳动仲裁什么时间结束

    劳动仲裁的结案时间并无固定标准会因多种因素而有所不同一般而言普通程序下仲裁委员会自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当

    发布日期:2025-06-13

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