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  • 腰椎劳损算工伤吗赔偿多少

    腰椎劳损是否算工伤需视具体情况而定若腰椎劳损是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的则可认定为工伤赔偿数额要依据工伤认定结果及劳动能力鉴定等级等综合确定一般赔

    发布日期:2025-06-16

  • 工人如何通过劳动仲裁

    工人进行劳动仲裁需依循以下步骤首先明确仲裁申请事项收集如劳动合同工资条工作证考勤记录等相关证据以支撑自身诉求其次向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲

    发布日期:2025-06-16

  • 劳动仲裁到底是仲裁什么

    劳动仲裁旨在解决劳动争议相关事宜它所仲裁的内容涵盖多个方面主要包括劳动合同方面比如劳动合同的订立效力履行变更解除和终止等问题当劳动者与用人单位就这些环节产生分歧时可通过劳动仲裁

    发布日期:2025-06-16

  • 工伤赔偿期间怎么发工资

    工伤赔偿期间工资发放遵循以下规定首先职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严

    发布日期:2025-06-16

  • 仲裁院仲裁员工作怎样做

    仲裁员在仲裁院的工作需秉持公正专业勤勉的态度首先要熟悉并准确适用相关法律法规及仲裁规则确保裁决的合法性与公正性在受理案件后应仔细审阅双方提交的材料全面了解争议事实与双方观点为后

    发布日期:2025-06-16

  • 什么条件劳动仲裁

    劳动仲裁需满足以下条件主体适格即劳动者与用人单位存在劳动关系劳动关系包括事实劳动关系可通过工资支付记录工作证考勤记录等证据证明有具体的仲裁请求和事实理由仲裁请求应明确合理如要

    发布日期:2025-06-16

  • 被辞退后还上班有工资吗

    被辞退后继续上班通常应获得相应工资从劳动法律关系来看若劳动者已被用人单位辞退但仍继续在原岗位工作且用人单位未明确拒绝其提供劳动那么劳动者付出的劳动应得到对价一般情况下劳动者正常出

    发布日期:2025-06-16

  • 劳动争议需要的证据材料有哪些

    劳动争议所需证据材料涵盖多方面首先是劳动合同它是确立劳动关系的关键书面凭证能明确双方权利义务其次是工资支付凭证或记录如工资条银行工资流水等用以证明劳动报酬情况工作证服务证等能证

    发布日期:2025-06-16

  • 过年只放八天假有工资吗

    过年仅放八天假期间工资发放需依相关规定执行法定节假日是带薪的春节法定节假日一般为农历正月初一至初三这三天加班用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资对于调休的

    发布日期:2025-06-16

  • 公司申请倒闭有赔偿吗怎么写

    公司申请倒闭是否有赔偿及相关说明公司申请倒闭时员工可能涉及赔偿问题根据现行法律法规若公司因法定原因申请破产需依法进行清算在清算过程中员工的权益保障至关重要首先公司需支付员工的工资

    发布日期:2025-06-16

  • 工伤怎么认定打官司赔偿

    工伤认定及打官司索赔需遵循一定流程首先是工伤认定职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请遇有特殊情况经报社会保险行

    发布日期:2025-06-16

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